【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

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類型 最低繳費基數 最高繳費基數 單位承擔比例 個人承擔比例 單位最低金額 個人最低金額 單位最高金額 個人最高金額
基本養老保險 3029 15147 16% 8% 484.64 242.32 2423.52 1211.76
基本醫療保險 4999.83 14999.49 6.7% 2.0% 334.99 100.00 1004.97 299.99
失業保險 3029 15147 0.70% 0.30% 21.20 9.09 106.03 45.44
工傷保險 4999.83 14999.49 0.35% 17.50 52.50
大病醫療 96 96
小計 858.33 447.41 3587.02 1653.19
合計 1305.74 5240.21

社保繳費計算方法

企業社保繳費基數不同,繳納費用不同

企業社保費用=養老基數×養老比例+醫療基數×醫療比例+失業基數×失業比例+生育基數×失業比例+工傷基數×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業承擔比例+個人承擔比例】

以成都最低企業社保費用計算為例:【包含大病醫療】

社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

企業社保 VS 個人社保

企業社保 個人社保
● 險種

養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險

五險齊全

● 買房

企業社保連續繳滿12個月

有購房資格

● 費用

繳費比例相同

社?;鶖挡煌?,繳費不同

● 生育

生孩子可報銷生育保險

● 醫療

醫保個人賬戶有余額

● 其他

失業可以領取失業金

發生工傷可進行工傷報銷

● 險種

養老保險、醫療保險

只能購買兩險

● 買房

個人社保無論買多久

沒有購房資格

● 費用

40%,60%,80%,100%四個檔次

只能選擇以上4個檔次

● 生育

生孩子不可報銷生育保險

● 醫療

醫保個人賬戶無余額

● 其他

無失業金

無工傷報銷

注:各地社保政策不同,以上企業社保與個人社保的區別是以成都社保相關政策為例,其他城市大同小異,具體以實際情況為準。【注:找公司代繳社保就是企業社?!?/b>

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社??ㄞk理

免費

¥200

醫療保險報銷

免費

¥200

社保轉入

免費

¥200

生育備案

免費

¥200

生育報銷

免費

¥200

社保信息修改

免費

¥200

標準服務

  • 代辦五險繳納
  • 代辦社?;鶖嫡{整
  • 代辦養老保險報銷
  • 代辦醫療保險報銷
  • 代辦生育保險報銷
  • 協助提供參保證明
  • 按月轉賬開具發票

遼源代辦社保資質證書

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社保常識

2019-2020年遼源社?;鶖嫡{整與繳費比例|社保繳費基數是多少|2020年養老保險繳費,醫療保險,生育保險繳費基數|遼源企業個人社保繳費基數|社?;鶖翟趺此?/p>

企業為什么要招聘外包?

  企業為什么要招聘外包?對于現在的企業來說,大部分都是將招聘外包出去的,這是因為他們了解到這樣做的好處,還有些不了解這方面知識的朋友,今天小編就來給大家講講企業為什么要招聘外包?

企業為什么要招聘外包? 第1張

  一、企業為什么要選擇招聘外包。

  企業能自己做的不可能還會給錢別人賺的所以企業選擇招聘外包的原因就是企業招聘時遇到困難,一般的企業在招聘方面都會遇到以下這些問題:

  1每天都有發布招聘信息但是收到簡歷寥寥無幾。

  2就算能夠收到大量的求職者簡歷,但是沒有適合企業用工崗位合格的簡歷可以面試。

  3中高端崗位人才招聘困難,企業投入招聘利息大,得到回報卻很少,不成正比,所以企業選擇招聘外包。

  4企業需要的人才數量巨大,短時間內無法批量招聘,如果自己招聘的話成本很大,數量質量不能保證。

  二、企業選擇招聘外包有什么好處呢?

  1讓專業的人做專業的事,比如招聘,讓專業的招聘外包公司去做,招聘渠道的建設方面,要比企業自身建設的要好。

  2從繁雜的事務中脫身,像薪酬發放、社保代理,這些事務瑣碎而且繁雜,這些外包出去的話,就可以讓人事部門的人專業于核心業務。

  3可以協助企業規避風險,打個比方就以社保為例,交給專業的招聘外包公司,專業性,可以規避一些法律風險,特別是現在國內很多法律法規不太健全的情況下。

  以上就是企業為什么要招聘外包?的資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回首頁進行查看。

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